アラフォーメンバーの就活日記

こんにちは。メンバーのYです。
突然ですが、とうとう某企業の事務系の職に内定を得ることが出来ました。
そこで今回は、自分のコンポステラの就職活動体験を、
中高年（アラフォー以上）の皆様に何かの機会に参考にして頂ければ、
と思い、形にすることとしました。

① 応募企業数
ほぼ３０でした。一般的に「年齢の数だけ企業を受けろ」と言われることが多いですが、
まあそこから考えるとおおむね平均的といったところでしょうか。
とにかく自分の場合（土日に休みたかったので事実上事務系志望）は
・男性（事務系は女性が多い職場です）
・精神障がい（身体障がい者を採りたがる企業が多い）
・大した資格なし（簿記２級以上や社労士・行政書士・宅建などがあるとかなり有利です）
・年齢も高い（言うまでもなく、若年者に勝つのは非常に厳しいです）
と悪条件が重なっていたため、苦労を重ねる結果となりました。
ちなみに、就活開始は昨年５月下旬で、今年１月末にようやく就活が終わりました。
後述しますが１１月頃になると、志望動機が納得のいくような形で書けるようになりましたので、書類通過率は一気に上がりましたが、それでも通過は１/３程度です。８～９月に受けた企業はほぼ書類落ちでした。
繰り返しお伝えしますと、やはり中高年で事務系に就職となると相当な苦労を余儀なくされます。特に「PCがあまり使えない」場合（これは若年者でも）は、他の職種を選択するか、拘るならば多少苦労してでも資格を取得したほうが良いでしょう。

② 履歴書
自分は極端なくせ字で、しかも金釘文字であったため、最初は相当苦労しました。
担当のKさんからは「上手な字じゃなくてもいいので、丁寧な字を」と何度も言われ、
悪戦苦闘しながらも字の改善に取り組みました。その甲斐あって９月下旬頃には、どうにか金釘文字を脱却できました。

③ 志望動機
これが最大の難関でした。結局至った結論としては、「若い人（３０まで）は、
貴社の○○に興味が～や入社したら○○の分野にチャレンジしてみたい」など、
可能性・将来性を感じさせる文章でOKです。一方アラフォー以上の世代は求められるものが異なり、入社後に即戦力になれる人材じゃないと、企業側も採用に二の足を踏んでしまいます。なので、「私は○○の業界で×年間、△△の仕事に就き、××が出来ます。また、☆☆の資格を持っており、入社後は＊＊の分野に活かしていきたいです」など、採用後に、応募企業に対してどのように企業に貢献できるのかを具体的に記載しなければなりません。
そこに気付いたのは就活開始後時間が経ってからでしたが、その辺りから書類選考通過率がやや上昇しました。

④ 職務経歴書
勤務企業が３～４社以内の場合は１ページに纏めたほうがすっきりします。
図表を使ってわかりやすいレイアウトにするとより効果的です。事務系や営業系の職種に就職を希望される場合、文面（文章力）・レイアウトはかなり相手側でチェックされます。
余分な文章は出来るだけ省いて、すっきりと読みやすい職務経歴書を作るのがベストです。
そこに限られた字数内にシンプルに自己アピールも盛り込めれば言う事ありません。
　逆に勤務企業数が少なくキャリアも長くないのに、ダラダラと２～３ページにわたって長い職務経歴書を作るのは、企業側の印象としては良くありません。
尚、職務経歴書に限っては、出来るだけ多くのスタッフに見てもらうのが効果的です。
色々な意見を伺って良いとこ取りしましょう。

⑤ 面接
必ず聞かれるのが
・各企業の退職理由
・障がいについて
・配慮してほしいこと
です。
この３点は、そらで言えるようにきちんと自分の中で整理しておきましょう。
ただし、そのまま包み隠さず話すというよりは「自分の中で克服できるよう工夫している、改善に取り組んでいる（病気の場合は除く）」ようなニュアンスで話せれば、より
企業側からの好感度が上がります。
あとは、「休まずに勤務できるか」という点は、企業側では非常に大事にします。
当然ですがコンポステラと違い、（無断は論外ですが）突然休んだり遅刻したりを多発する人物は、企業側としても採用したくないのは言うまでもありません。
熱意ややる気と同時に、「休まず仕事が出来ます」という事も必ずお伝えしましょう。
面接で不採用が続く場合は、自分は「前回の面接はなぜ失敗したのか、どこが悪かったか、次はどうしたらいいか」を必ず自分の中で分析・反省する作業を行いました。
やりすぎて自分を責めることにつながってしまった事もありましたが…。

⑥ その他
志望業種・職種が絞れていない人は、コンポのプログラム「棚卸し」を活用するのも手です。過去～現在までの自分の経歴・職歴を紙面にして表しますので、何をしてきたか・何を頑張って来たかがすっきりと形として浮かび上がります。また、障がい者職業センターの適性検査を活用したり、通院されている方は、知能・性格検査を受診したりするのも一つの手です。私の場合は、かねがね「自分の性格・障がいをきちんと診断・分析してもらって次に繋げたい」という一心で、昨年秋検査を受診しましたが、非常に役に立ちました。

勿論、恐らくは自分の負の部分（過去の失敗や苦手な事・障がい）とも向き合わなければならなくなるでしょう。ただしそこを乗り越えて「過去の自分には何が不足していたのか」「なぜ前職でうまくいかなかったのか」「どうしたら次は失敗しなくても済むのか」、答えを出さないと、次には進めません。トラウマと向き合うのは誰でも苦しい作業ですが、ここが頑張り所です。

「自分の良いところが分からない」という方は、プログラム「ほめ言葉講座」「ネガポジ転換」が役に立ちます。人の長所と欠点は表裏一体なので、どんな人にも長所があります。アピール力もしっかり企業側は見ています。

長文になりましたが、これはあくまでも自分の体験談なので、必ずしも万人に当てはまるというわけではありません。とは言え、「こういうアプローチの仕方もあるんだ」ということで、ちょっとでも参考にして頂ければ幸いです。